NIPEXKODEKS PONAŠANJA TREĆE STRANE
KODEKS PONAŠANJA TREĆE STRANE
NIPEX je posvećen primjeni i održavanju visokih standarda poslovanja te pružanju vrhunske kvalitete i izvrsnosti usluga, uz kontinuirano unapređenje zadovoljstva kupaca i korisnika usluga. U svom poslovanju postupamo u skladu sa zakonima i propisima Bosne i Hercegovine, promovišemo etičko i odgovorno poslovanje te djelujemo u skladu s principima ekonomske, društvene i okolišne održivosti.
Očekujemo od trećih strana sa kojima poslujemo da dijele i primjenjuju principe navedene u ovom Kodeksu ponašanja za treće strane (u daljnjem tekstu: „Kodeks“).
Treće strane dužne su pridržavati se svih važećih zakona i podzakonskih akata te pribaviti i održavati važećim svu potrebnu dokumentaciju, uključujući registracije, certifikate, dozvole i odobrenja nadležnih organa.
TREĆE STRANE
Treća strana je svaka fizička ili pravna osoba, odnosno privredni subjekt, kojeg NIPEX ne zapošljava, ali sa kojim ima zaključen ugovor o saradnji ili drugi poslovni odnos, uključujući dobavljače, distributere, konsultante i druge poslovne partnere.
NEMA DISKRIMINACIJE I UZNEMIRAVANJA
NIPEX odbacuje svaku vrstu diskriminacije i uznemiravanja. Od trećih strana očekuje se da ne diskriminišu nijednog zaposlenog, između ostalog, na osnovu etničkog porijekla, boje kože, spola, vjere, nacionalnosti, seksualne orijentacije, društvenog porijekla, dobi, fizičkih ili mentalnih ograničenja, bračnog statusa, trudnoće, članstva u sindikatu ili političkom savezu, u skladu s principima jednakosti, tolerancije i poštivanja različitosti.
Treće strane dužne su osigurati radno okruženje bez uznemiravanja i promovisati sigurno i dostojanstveno radno okruženje. Dužne su osigurati da njihovi zaposleni ne budu izloženi fizičkom ili psihičkom zlostavljanju, nehumanom postupanju, fizičkom kažnjavanju ili prijetnjama.
POKLONI
Treće strane neće davati niti primati poklone ili druga nedozvoljena sredstva s ciljem pribavljanja povoljnijeg tretmana. Od trećih strana očekuje se da uvijek postupaju otvoreno, pošteno i transparentno prema osobama i organizacijama sa kojima posluju.
Nisu dozvoljeni vrijedni pokloni, čašćenja i usluge koji bi mogli uticati na poslovne odluke ili stvoriti takav privid. Uobičajeni poslovni pokloni mogu se prihvatiti samo u situacijama u kojima se njihovo davanje ili primanje ne može smatrati pokušajem podmićivanja.
Treće strane dužne su postupati u skladu sa važećim zakonima, podzakonskim aktima i poslovnim standardima koji uređuju ovu oblast.
ZABRANA KORUPCIJE
NIPEX ne toleriše koruptivne prakse i preduzima mjere protiv svih oblika korupcije. Od trećih strana očekuje se da odbiju i spriječe sve oblike korupcije, uključujući takozvana mala nezvanična plaćanja, odnosno plaćanja službenicima s ciljem ubrzavanja ili olakšavanja rutinskih postupaka.
Treće strane moraju osigurati da njihovi zaposleni ne nude niti primaju mito, provizije, mala nezvanična plaćanja, neprikladne donacije ili druge nedozvoljene uplate, koristi ili pogodnosti od klijenata, službenika ili drugih lica.
PRANJE NOVCA
Rukovodstvo i svi zaposleni NIPEX-a dužni su poštovati važeće zakonske odredbe i propise koji se odnose na sprečavanje i suzbijanje pranja novca.
SUKOB INTERESA
NIPEX je posvećen prepoznavanju i prijavljivanju svih situacija koje mogu predstavljati stvarni ili potencijalni sukob interesa te poduzimanju odgovarajućih mjera kako bi se takve situacije spriječile ili svele na najmanju moguću mjeru.
Od trećih strana očekujemo da vode računa o tome da njihovi lični interesi ne dođu u sukob sa njihovim obavezama prema NIPEX-u.
KONKURENCIJA I FER POSLOVANJE
NIPEX podržava slobodnu i fer tržišnu konkurenciju. Od trećih strana očekuje se da poštuju principe fer konkurencije i da se suzdrže od svih antikonkurentskih praksi, u skladu sa primjenjivim zakonima, bilo da djeluju samostalno ili u saradnji sa drugim privrednim subjektima ili pojedincima.
POVJERLJIVE INFORMACIJE I ZAŠTITA PODATAKA
Od trećih strana očekuje se da štite sve lične podatke i druge povjerljive informacije do kojih dođu u okviru ili u vezi sa poslovnom saradnjom sa NIPEX-om.
Povjerljive informacije ne smiju se objavljivati, prenositi drugim osobama niti na drugi način stavljati na raspolaganje bez odgovarajućeg odobrenja.
Obrada svih ličnih podataka u vezi sa zaposlenima, klijentima i poslovnim partnerima, uključujući njihovo snimanje, prikupljanje, pohranjivanje, korištenje i dostavljanje, mora se vršiti u skladu sa važećim propisima o zaštiti ličnih podataka.
ZABRANA DJEČIJE RADNE SNAGE I ZAŠTITA MLADIH ZAPOSLENIH
Dječiji rad je zabranjen. Minimalna dob za zasnivanje radnog odnosa mora biti u skladu sa važećim propisima o radu.
Treće strane dužne su osigurati da mladi zaposleni mlađi od 18 godina ne rade prekovremeno te da budu zaštićeni od uslova rada koji mogu štetno uticati na njihovo zdravlje, sigurnost, moral ili razvoj.
Od trećih strana očekuje se da ne angažuju niti podržavaju trgovinu ljudima ili bilo koji oblik modernog ropstva.
ZAŠTITA NA RADU I ZAŠTITA OD POŽARA
Treće strane dužne su pridržavati se važećih propisa iz oblasti zaštite na radu i zaštite od požara.
Treće strane dužne su osigurati puno poštivanje ličnog dostojanstva zaposlenih te primjenjivati sve važeće propise i standarde koji se odnose na zaštitu zdravlja i sigurnost na radu.
PRIJAVLJIVANJE KRŠENJA KODEKSA
Očekujemo od trećih strana da prijave svako stvarno ili potencijalno kršenje zakona i principa utvrđenih ovim Kodeksom.
Treće strane dužne su postupati u skladu sa etičkim standardima i pridržavati se odredbi ovog Kodeksa. Kršenje važećih zakona ili ovog Kodeksa može rezultirati poduzimanjem odgovarajućih mjera, uključujući ugovorene sankcije, u skladu sa ugovornim odnosom i važećim propisima.
Kršenja Kodeksa i druga pitanja mogu se prijaviti putem e-mail adrese: nipex@nipex.ba
Sve prijave bit će razmotrene na pravičan način i, prema potrebi, ispitane uz najviši stepen povjerljivosti.
NIPEX, 08.06.2020. godine
